Kadın ve iş dünyası kavramları yan yana geldiğinde tartışma, öncelikle ve sıklıkla, işgücüne katılım ve istihdam oranı bakımından kadın ve erkek arasındaki farklara ve kadınların katılım oranının arttırılması gerektiğine yoğunlaşmaktadır. Bu konu dünyanın da Türkiye’nin de gündemindeki önemli bir konudur ancak iş dünyasında kadın meselesi hakkında tartışılacak tek konu değildir.
‘Finans Dünyasında Kadın’ araştırmasında, finans dünyasındaki kadınların iyileştirme beklediği birçok konu olduğunu ortaya koymaktadır. Dünyada erkeklerin işgücüne katılım oranı yaklaşık %80 iken kadınlarınki %50; bu oranlar TÜİK verilerine göre Türkiye için ise sırasıyla %71,6 ve %31,5’dir. Bu tablo alarm vermekle birlikte iş dünyasında kadın meselesi hakkında tartışılacak başka önemli konular da vardır. Zira kadınların temsil oranının yüksek olduğu ülkeler ve sektörlerde bile, kadın çalışanların toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin çalışma hayatına yansıması ekseninde gelişen önemli sorunları mevcuttur. Örneğin, ülkemizde finans sektöründe kadınların iş gücünde temsil oranı %50’nin üzerindedir; diğer sektörlere göre yüksek olmakla birlikte, bu rakam finans dünyasında kadınların liderlik seviyesindeki temsil oranı ile paralel olmadığı gibi, finans dünyasının kadın için mükemmel bir seçenek olduğu anlamına da gelmemektedir.
‘Finans Dünyasında Kadın’ araştırmacılar , finans dünyasındaki kadınların iyileştirme beklediği birçok konu olduğunu ortaya koymaktadır. Finans sektöründeki (özellikle banka ve sigorta şirketlerindeki) kadınların yanı sıra her sektörden şirketlerin finans ve muhasebe birimlerinde çalışan kadınların katıldığı araştırma ilginç rakamlar ortaya koymaktadır. Katılımcıların %70’i finans dünyasının özellikle Türkiye’de çalışmak için zor bir sektör olduğunu, %69’u ise kariyer yolculuklarında kadın kimliklerinden ötürü dezavantajlı duruma düştüklerini belirtmektedir. Buna rağmen, katılımcıların %60’ı eğer kariyerlerinin başında olsalar yine finans dünyasında çalışmayı tercih edeceklerini ifade etmişlerdi.
Katılımcıların çoğu finans dünyasında bir kariyer yolu çizmekten pişman olmadığını belirtse de kızları için finans dünyasını gözü kapalı önermemektedir. Kendi kızlarını ya da ailelerinden başka bir genç kadını finans dünyasına teşvik etme konusundaki soru karşısında katılımcıların sadece %8’i her türlü desteği vereceğini söylemiştir. %38’i de ancak gerekli uyarıları yaparak teşvik edebileceğini belirtirken, %8’i vazgeçirmeye çalışacağını, %24’ü kesinlikle tavsiye etmeyeceğini ve %22’si yorumsuz kalacağını belirtmiştir.
Finans dünyasındaki kadınların gündemindeki önemli sorunlar Kadınların finans dünyasını kızlarına içtenlikte önermelerini engelleyen ve iş değiştirmelerine sebep olabilecek birçok farklı unsur ortaya çıkmaktadır. Kadın çalışanların finans sektöründen/finans birimlerinden ayrılmayı düşünmelerine neden olacak sorunlar önem sırasına göre şu şekilde sıralanmıştır:
İş/özel yaşam dengesinin olmaması
Terfi/yükselme fırsatlarının sınırlı olması
Risk unsurunun yüksek olması
Ücretlerin düşük olması
Esnek/uzaktan çalışma sisteminin olmaması
Finansın erkek egemen bir dünya olması Kadınların %69’u terfi değerlendirmelerinde kadın ve erkeklerden eşit seviyede performans beklendiğini düşünmektedir. Kadınlardan daha yüksekperformans beklendiğini düşünenlerin oranı sadece %21’dir. Fakat iş paraya gelince durum değişmektedir; ücret adaletsizliği kadınların gündemindeki önemli bir konu olarak ortaya çıkmaktadır.
Araştırmaya göre 2 kadından 1’i, kendileri ile aynı pozisyonda görev alan erkeklerin kendilerindendaha fazla ücret aldığını düşünmektedir. Özellikle ailevi yükümlülükler konusunda finans dünyasınınnotu pek parlak gözükmemektedir. Araştırmaya katılan kadınların sadece %6’sı finans dünyasınınailevi yükümlülükler konusunda anlayışlı olduğunu düşünmektedir; %53’ü zaman zaman anlayışlı,
%41’i ise hiç anlayışlı değil demiştir. Ailevi yükümlülüklerini yerine getirirken kariyerinin zarar
görmediğini düşünen finans dünyası kadınlarının oranı ise sadece %17’dir. Öte yandan, finans
dünyasında kadınlar seslerini erkeklerinki kadar duyurabildiklerini düşünmektedir. Kadınların %64’ü
çoğu zaman ve %26’sı bazen fikirlerine erkek çalışanların görüşleri kadar değer verildiğini ifade etmektedir. Ayrıca, araştırmada finans dünyasında performans değerlendirmelerinin adaletsiz olmadığı yönünde bir algı olduğu ortaya çıkmaktadır.
Kadın liderler az
Finans dünyasında kadın liderlerin sayısının azlığı da önemli bir konudur. Katılımcıların %70’i, finans
dünyasında kadınların liderlik derecesinde/Cseviyesinde yetersiz oranda temsil edildiğini
düşünmektedir. Bunun en önemli nedenlerini ise sırasıyla şu şekilde sıralamaktadırlar:
Finans dünyasının liderlik pozisyonları için erkeklere daha meyilli olması, Üst yönetimin kadınları yeteri kadar desteklememesi,Finansın erkek egemen bir dünya olması,Kurumsal kültür normları, İş/özel
yaşam dengesinin sağlanmaması, Esnek/uzaktan çalışma ortamı eksikliği
Finans dünyasındaki kadınların önerileri
Finans dünyasında kadınların bu sorunlar karşısında yeterli seviyede dayanışma içinde olmadıkları
gözlemlenmektedir. Kadınların %88’i şirket içi/sektörel kadın örgütü ya da kadın destek grubu gibi bir
yapılanmalarının olmadığını belirtmektedir. Bu tür yapılanmalar her türlü sektörde kadın çalışanların
iyileştirme taleplerinin yerine getirilebilmesi için gereken unsurlar arasında önemli bir yere sahiptir.
Fakat katılımcılara gereken iyileştirme adımları sorulduğunda, sıraladıkları önemli maddeler arasında bu unsur yer almamaktadır.
Araştırmaya göre, kadınları finans dünyasına çekmek ve orada mutlu çalışmalarını sağlamak için
önemli adımlar şu şekildedir: • Çalışanlar için rol model olabilecek finans dünyasındaki kadın lider
örneklerinin görünürlüğünün arttırılması • Esnek/uzaktan çalışma olanakları • Formal ya da informal mentorluk programları
Tanımlanmış kariyer planı
Kişiye özel kariyer seçenekleri, eğitim ve gelişim programları Sonuçlara göre kadınlar birçok konuda iyileştirme beklemektedir. Katılımcıların %28’i son yıllarda bu konular hakkında pozitif değişimler olduğunu ve %23’ü değişim yönünde küçük de olsa adımlar atıldığını belirtse de, finans dünyası kadınlarının değişim yönünde daha fazla beklentisi ve yapılması gerekenlere dair önerileri mevcut. Bu yolda kadınların aralarındaki dayanışmayı artırmalarının yanında, hem kurumların hem de toplumsal ve kurumsal kültürün etken aktörleri olan erkek ve kadın bireylerin değişimi tetiklemek adına birlikte atabilecekleri adımlar çok önemlidir.
Kadınlar Finansın Geleceğini Şekillendiriyor
Türkiye’nin girişimci kadınları, mevcut durumla yetinmiyorlar. Kendi işletmelerini kuruyorlar, yeni girişimleri destekliyorlar ve kendilerine uygun yeni bir iş kültürü geliştiriyorlar. Francesca’nın dediği gibi, “kendi markamızı yaratıp kendi yolumuzda ilerleyebiliyoruz.”
Lale Şahin Aslanhan ,sektörün genelini değiştirmek için çalışan yenilikçilerden biri. Finansla anlamda
finans şirketlerinin hemen hemen hepsi; pazarlama, halkla ilişkiler ve sosyal medya yoluyla
tanınırlıklarını artırmalarına yardımcı olan entegre bir iletişim şirketleri diyor.
Finans sektörünün yükselişiyle birlikte hem finans kurumları hem de fintech şirketleri yeni anlatıları
benimsemeye başladı ve biz de bu hikayelerin daha iyi iletilmesine yardımcı olmayı amaçlayan bir
şirketler kurmaya devam ediyorlar.
Finans Sektöründe Kadınların Geleceği Parlak
Evet, finans sektöründe cinsiyet eşitsizliği var. Artık Ülkemizde her alanda kadınlar öncü rol oynuyor
ve işler iyileşiyor. Aslanhan; kadınları “hak ettiğiniz şey için mücadele etmekten asla çekinmeyin.
Hem aile kurabilir hem de kariyerinizi geliştirebilirsiniz; ikisi arasında seçim yapmak zorunda
olduğunuzu düşünmeyin” diyerek cesaretlendiriyor.
Finans sektöründe bir kadın olarak yaşadığı son derece olumlu deneyimlerini şöyle özetliyor. “Tek
başına bir Finans ve Mali İşler uzamanı olarak başladım FİBA Holding’in iştiraki olan Kumport Liman Hizmetleri ve Lojistik firmasında Bütçe ve Raporlama Yöneticisi, akabinde Reynaers Aluminyum firmasında Türkiye, Azerbaycan ve İran’dan sorumlu CFO olarak çalışmaya başladım. Sonrasında, Erse Kablo firmasında Bütçe ve Finans Direktörü, Grand Medical İlaçları grubunda Avrupa, Orta Doğu ve Asya Ülkelerinden sorumlu CFO ve son olarak ise Tera Yatırım Teknoloji Holding A.Ş firmasında ise Tera Yatırım Menkul Kıymetler, Tera Yatırım Bankası, Tera Finans Faktoring , Tera Portföy ve Tera Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı firmalarından sorumlu Mali İşler Grup Direktörü olarak çalıştım.
Kadın Uzman ve Finansçılar, bu sektörde en başarılı kişiler arasında yer alıyor. Yarın lisansınızı alıp
hem işverenler hem de bir çok Finans döngüsü tarafından açık kollarla karşılanabilirsiniz. Kadınlar için gelecek burada parlak.”
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği “KAGİDER” Mentor HUB çatısı altında KAGİDER üyeleri ile bir
araya geldiğini biliyoruz.
Lale Şahin Aslanhan ,KAGİDER Eğitim, Mentorluk ve Bilgi Üretimi Komitesi liderliğinde; mentorluk
çalışmalarınızda aynı dili konuşmak, KAGİDER’in yaklaşımını, değerlerini ve etki hedefini ortak bir
çerçevede ele almak amacıyla sizlerle birlikte olmaktan son derece kıvanç duyacağımı ifade etmek
istiyorum diyor.
Bu yolculuğa zamanını, bilgisini ve deneyimini katarak katkı sunan KAGİDER Camiasına teşekkür
ediyorum.. Birlikte öğrenmeye bende varım … Buradayım .
Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO), BP Energy Company of Kirkuk Limited’in (BP ECKL) yüzde 15 hissesini satın aldı. Anlaşmayı kamuoyuna duyuran Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “Bugün imzalanan anlaşma, enerji alanındaki ortaklık açısından tarihi bir adım olmuştur.” ifadesini kullandı.
Külliyede Kabul
Cumhurbaşkanı Erdoğan, Türkiye’ye resmi bir ziyarette bulunan Irak Başbakanı Ali ez-Zeydi’yi Cumhurbaşkanlığı Külliyesinde kabul etti. Baş başa görüşmenin ardından Cumhurbaşkanı Erdoğan ve Irak Başbakanı ez-Zeydi basın açıklaması yaptı.
Kapsamlı Enerji İş Birliği
Cumhurbaşkanı Erdoğan, iki ülke arasındaki iş birliğinin önemli bir başlığının da enerji olduğunu belirterek “Irak-Türkiye Ham Petrol Boru Hattı anlaşması dün itibarıyla sona erdi. Şimdi hedefimiz, en yakın zamanda iki tarafın da faydasına olacak kapsamlı enerji iş birliği anlaşması imzalanmasıdır. British Petroleum’un operatörlüğünü yürüttüğü Kerkük üretim sahasında Türkiye Petrollerine ortaklık verilmiştir. Bugün imzalanan anlaşma, enerji alanındaki ortaklık açısından tarihi bir adım olmuştur.” dedi.
Bakanlıkta Tören
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın kabulü öncesinde Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığında imza töreni düzenlendi. Bakan Bayraktar’ın refakat ettiği törende imzaları, TPAO Genel Müdürü Cem Erdem ile BP Upstream İş Geliştirmeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Andrew McAuslan attı.
1 Milyon Varil Hedefi
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Bayraktar, tören sonrasında yaptığı açıklamada “Bu aslında üzerinde uzun süredir çalıştığımız bir proje ve Türkiye Petrollerini günde 1 milyon varil petrol ve doğal gaz üretimi yapan bir şirket yapma yolundaki en önemli adımlarımızdan bir tanesi.” dedi.
Kerkük’te Ortak Oldu
2026’nın başından itibaren Türkiye Petrollerini büyütme, dünyadaki farklı coğrafyalarda daha etkin kılma adına uluslararası şirketlerle anlaşma imzaladıklarını anımsatan Bakan Bayraktar, “Bu anlaşmalarımızın BP ile olan kısmının somut çıktılarından bir tanesinin imzasını attık. Bu anlaşmayla Türkiye, BP ile beraber Kerkük’teki sahalara ortak oldu.” diye konuştu.
Üretim Artacak
Bakan Bayraktar, varılan anlaşma ile Türkiye Petrollerinin yüzde 15’lik bir hissesi olacağını dile getirerek “ConocoPhillips, BP ve Türkiye Petrollerinin ortaklığında bir konsorsiyum oluşturulmuş olacak ve bu konsorsiyum orada yaklaşık 3 milyar varil olduğunu tahmin ettiğimiz rezervi geliştirmek, üretmek, oradaki üretimi artırmak için birlikte çalışacak.” dedi.
Ekonomiye Güç Katacak
Anlaşmanın, ülke ekonomisine güç katacak önemde olduğunu vurgulayan Bakan Bayraktar, Türkiye Petrollerinin uluslararası alanda etkinliğini attırma adına farklı projeler, farklı ortaklıklar yapacaklarını da dile getirdi.
Hangi Sahalar Kapsamda?
Proje; Irak’ın en önemli hidrokarbon üretim bölgelerinden biri olan Kerkük’teki Baba ve Avanah kubbeleri ile Bai Hassan, Jambur ve Khabbaz sahalarını kapsıyor.
İlave Potansiyel Barındırıyor
Sözleşme alanının ilk aşamada 3 milyar varil petrol eşdeğerinin üzerinde hidrokarbon kaynağı içerdiği değerlendiriliyor. Alanın, önemli ilave arama potansiyeli barındırdığı da öngörülüyor.
Önemli Yatırım
Uluslararası ölçekte önemli olan bu yatırım, TPAO’nun üretim portföyünü büyütmenin yanı sıra teknik gücünü, operasyonel tecrübesini ve uluslararası ortaklık geliştirme kabiliyetini dünyanın önde gelen hidrokarbon bölgelerinden biri olan Kerkük’e taşıyacak.
Konumunu Güçlendirecek
Enerjide tam bağımsız Türkiye vizyonu doğrultusunda atılan bu adım, Türkiye’nin enerji arz güvenliğine ve Irak’ın uzun vadeli enerji hedeflerine katkı sağlarken TPAO’nun küresel enerji sektöründeki konumunu daha da güçlendirecek.
Külliyede Görüşme
Bu arada Bakan Bayraktar, Irak Başbakanı ez-Zeydi’nin heyetinde yer alan Irak Petrol Bakanı Basim Muhammed Hüdeyir ve Irak Elektrik Bakanı Ali Saadi Vehib ile Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde bir görüşme gerçekleştirdi.
Ortak Kararlılık Vurgusu
Görüşmeye ilişkin sosyal medyadan bir paylaşım yapan Bakan Bayraktar, “Görüşmemizde Türkiye-Irak enerji iş birliğinin mevcut altyapısının tam kapasiteyle değerlendirilmesi hususundaki ortak kararlılığımızı teyit ettik. Petrol, doğal gaz ve elektrik iletim hatları başta olmak üzere iş birliğimizi güçlendirecek somut projeler üzerinde durduk. Karşılıklı fayda temelinde geliştireceğimiz ortak projelerle ülkelerimiz arasındaki enerji iş birliğini daha da derinleştirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
KSTK Heyetinden Çanakkale’de Kapsamlı Kurum Ziyaretleriyerel yönetim, üniversite, ticaret ve kültür kurumlarıyla iş birliği olanakları değerlendirildi
Küresel Sivil Toplum Kuruluşları Konfederasyonu heyeti, 20–21 Temmuz 2026 tarihlerinde gerçekleştirdiği Çanakkale programı kapsamında; yerel yönetim, kamu, üniversite, ticaret ve kültür kurumlarının yöneticileriyle bir araya geldi.
Konfederasyonun kurumsal iş birliklerini güçlendirmek, Çanakkale’de yürütülebilecek sosyal, kültürel, ekonomik ve gençlik odaklı projeleri değerlendirmek amacıyla gerçekleştirilen ziyaretlerde, sivil toplum kuruluşları ile kamu kurumları arasındaki ortak çalışma imkânları ele alındı.
Çanakkale İl Başkanımız ve Disiplin Kurulu Başkanımız Av. Fikret Bircan’ın organizasyonuyla gerçekleştirilen programa;
Genel Başkanımız Nevzat Duyar, Başkan Vekilimiz Yaşar Saka, Genel Sekreterimiz Gamze Gezici Elyan, Kültür ve Sanat Komisyonu Başkanımız Ahmet Avşar, Gençlik Kollarımızdan Burak Aktuna ve Hilal Demirci, Kurumsal İletişim Komisyonu Başkanımız ve Hukuk Müşavirimiz Av. Serkan Güler, Disiplin Kurulu Başkanımız ve Çanakkale İl Başkanımız Av. Fikret Bircan,Hanife Güler katılım sağladı.
Çanakkale Belediye Başkanı Muharrem Erkek Ziyaret Edildi
Çanakkale programının önemli duraklarından biri Çanakkale Belediyesi oldu. KSTK heyeti, Çanakkale Belediye Başkanı Muharrem Erkek’i makamında ziyaret etti.
Gerçekleştirilen görüşmede; sivil toplum kuruluşlarının yerel kalkınmadaki rolü, toplumsal dayanışmanın güçlendirilmesi, gençler, kadınlar, kültür-sanat çalışmaları ve sosyal sorumluluk projeleri üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.
Konfederasyonun Türkiye genelinde ve uluslararası alanda sürdürdüğü teşkilatlanma, proje geliştirme ve kurumlar arası iş birliği çalışmaları hakkında Belediye Başkanı Muharrem Erkek’e bilgi verildi.
Ziyaret, karşılıklı görüş alışverişi ve günün anısına gerçekleştirilen fotoğraf çekimiyle tamamlandı.
Çanakkale İl Kültür Müdürlüğü ile Kültürel Projeler Görüşüldü
KSTK heyeti, Çanakkale İl Kültür Müdürü Çağman Esirgemez’i makamında ziyaret ederek Çanakkale’nin tarihî, kültürel ve sanatsal değerlerine yönelik geliştirilebilecek çalışmalar hakkında istişarelerde bulundu.
Görüşmede; Çanakkale’nin tarihsel mirasının yeni nesillere aktarılması, kültür ve sanat faaliyetlerinin desteklenmesi, ulusal ve uluslararası etkinliklerin geliştirilmesi ve sivil toplum kuruluşlarının kültürel projelerde üstlenebileceği roller değerlendirildi.
Kültür ve Sanat Komisyonu Başkanımız Ahmet Avşar’ın da yer aldığı görüşmede, Konfederasyon bünyesinde hayata geçirilebilecek kültür, sanat ve toplumsal hafıza çalışmalarına ilişkin fikir alışverişinde bulunuldu.
Çanakkale Ticaret ve Sanayi Odası ile Kurumsal İş Birliği Görüşmesi
Heyet, Çanakkale Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreteri Sema Sandal’ı makamında ziyaret etti.
Gerçekleştirilen görüşmede; bölgesel kalkınma, girişimcilik, iş dünyası ile sivil toplum arasındaki iş birliğinin geliştirilmesi, gençlerin ekonomik ve sosyal hayata katılımı, kadın girişimciliği ve Çanakkale’de uygulanabilecek ortak projeler ele alındı.
KSTK Genel Sekreteri Gamze Gezici Elyan tarafından, Konfederasyonun proje geliştirme, dijital dönüşüm, girişimcilik, eğitim, mentorluk ve kurumsal kapasite geliştirme alanlarında yürüttüğü çalışmalar hakkında bilgi verildi.
Çanakkale’nin ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sunabilecek ortak proje modelleri üzerinde değerlendirmelerde bulunulan ziyaret, karşılıklı iyi niyet temennileriyle sona erdi.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi ile Akademik İş Birliği Ele Alındı
KSTK heyeti, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Hüsnü Levent Dalyancı’yı makamında ziyaret etti.
Görüşmede; üniversite ve sivil toplum iş birliğinin güçlendirilmesi, akademik bilgi birikiminin toplumsal projelere aktarılması, öğrencilere yönelik eğitim ve gelişim programları, gençlik çalışmaları, staj ve gönüllülük modelleri ile ortak proje geliştirme imkânları değerlendirildi.
Konfederasyonun gençlerin sosyal, akademik ve mesleki gelişimine katkı sağlamayı amaçlayan çalışmaları aktarılırken, üniversitelerle gerçekleştirilebilecek eğitim, araştırma, sosyal sorumluluk ve proje ortaklıklarının önemi vurgulandı.
Gençlik Kollarımızdan Burak Aktuna ve Hilal Demirci’nin da katıldığı görüşmede, gençlerin karar alma süreçlerine ve sivil toplum faaliyetlerine daha aktif katılım sağlamasına yönelik yapılabilecek çalışmalar ele alındı.
Eceabat Belediye Başkanı Saim Zileli’ye Ziyaret
Çanakkale merkezde gerçekleştirilen kurum ziyaretlerinin ardından KSTK heyeti, Eceabat Belediye Başkanı Saim Zileli’yi makamında ziyaret etti.
Ziyarette; Eceabat’ın tarihî ve kültürel önemi, bölgenin turizm potansiyeli, yerel kalkınma çalışmaları ve sivil toplum kuruluşlarıyla geliştirilebilecek ortak projeler hakkında görüş alışverişinde bulunuldu.
Eceabat’ın Çanakkale Savaşları tarihindeki özel konumuna dikkat çekilen görüşmede, tarih bilincini güçlendirecek kültürel, eğitsel ve sosyal projelerin geliştirilmesinin önemi ifade edildi.
Çanakkale Şehitliklerine Anlamlı Ziyaret
KSTK heyeti, resmî kurum ziyaretlerinin ardından Çanakkale Şehitliklerini ziyaret etti.
Türk milletinin bağımsızlık mücadelesinin ve vatan sevgisinin en güçlü sembollerinden biri olan Çanakkale’de, aziz şehitlerimizin hatırası saygı, minnet ve dualarla yâd edildi.
Şehitlik ziyaretinde, Çanakkale ruhunun yalnızca geçmişe ait bir tarih olmadığı; birlik, beraberlik, dayanışma ve ortak sorumluluk anlayışıyla gelecek nesillere aktarılması gereken millî bir miras olduğu vurgulandı.
Genel Başkanımız Nevzat Duyar, Çanakkale’nin milletimizin ortak hafızasında çok özel bir yere sahip olduğunu belirterek, sivil toplum kuruluşlarının tarihî ve millî değerlerin korunması ve genç kuşaklara aktarılması konusunda önemli sorumluluklar taşıdığını ifade etti.
Çanakkale’de Ortak Akıl ve İş Birliği Vurgusu
İki gün süren Çanakkale programı boyunca kamu, yerel yönetim, üniversite, ticaret ve kültür kurumlarıyla gerçekleştirilen görüşmelerde; ortak akıl, sürdürülebilir iş birliği ve toplumsal fayda odaklı projelerin önemi öne çıktı.
Küresel Sivil Toplum Kuruluşları Konfederasyonu olarak; kamu kurumları, yerel yönetimler, üniversiteler, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşları arasında güçlü iş birliklerinin kurulmasını önemsiyor, Türkiye’nin farklı şehirlerinde toplumsal etki oluşturacak projeler geliştirmeye devam ediyoruz.
Çanakkale programı kapsamında heyetimizi makamlarında kabul eden;
Çanakkale Belediye Başkanı Muharrem Erkek’e, Çanakkale İl Kültür Müdürü Çağman Esirgemez’e, Çanakkale Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreteri Sema Sandal’a, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Hüsnü Levent Dalyancı’ya, Eceabat Belediye Başkanı Saim Zileli’ye nazik ev sahiplikleri ve değerli görüşleri için teşekkür ederiz.
Çanakkale programının hazırlanmasında ve kurum ziyaretlerinin gerçekleştirilmesinde katkı sağlayan Çanakkale İl Başkanımız ve Disiplin Kurulu Başkanımız Av. Fikret Bircan’a da teşekkürlerimizi sunarız.
Yaz aylarının etkisiyle güneşli geçen günler, güneş enerjisinden elektrik üretiminde rekoru da beraberinde getirdi. Haziran ayında güneş enerjisi kaynaklı elektrik üretim değeri, 4,99 milyar kilovatsaat ile tüm zamanların en yüksek değeri olarak kayıtlara geçti. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar, “Güneşten aldığımız güçle elektrik üretiminde bir rekora imza attık. Geçtiğimiz haziran ayında güneş enerjisi kaynaklı elektrik üretimimiz 4,99 milyar kilovatsaat ile tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. Böylece, toplam elektrik üretimimizin yüzde 16,4’ünü de güneşten karşılamış olduk. Yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarımızı en üst seviyede değerlendirmeyi sürdüreceğiz. Anadolu’nun bereketli güneşini, milletimizin refahına dönüştürmek için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.
En Yüksek Haziran Üretimi
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı verilerine göre; haziran ayında aylık elektrik üretimi 30,35 milyar kilovatsaat ile haziran ayları içerisindeki en yüksek değere ulaştı.
Güneşten Üretimde Zirve
Yine haziran ayında, güneş enerjisi kaynaklı elektrik üretim değeri 4,99 milyar kilovatsaat ile tüm zamanların en yüksek değeri olarak tarihe geçti. Böylece, toplam elektrik üretiminin yüzde 16,4’ü de güneşten karşılanmış oldu.
Aslan Payı Hidroliğin
Aynı dönemde hidrolik ise üretimde aslan payını almayı sürdürdü. Geçen ay gerçekleştirilen elektrik üretiminin yüzde 34,7’sine denk gelen 10,54 milyar kilovatsaatlik kısmı hidrolik kaynaklardan sağlandı.
Yerli ve Yenilenebilir
Ayrıca haziran ayı yenilenebilir üretim değeri 20,65 milyar kilovatsaat, yerli üretim değeri ise 24,22 milyar kilovatsaat ile 2000 yılından beri aylık bazda miktarsal olarak en yüksek değerleri oluşturdu.
6 Aylık Dönem
Bu yılın ilk altı aylık elektrik üretim verileri (1 Ocak-30 Haziran dönemi) incelendiğinde ise hidrolik kaynaklı elektrik üretimi 57 milyar kilovatsaat, rüzgâr kaynaklı elektrik üretimi 21,5 milyar kilovatsaat, güneş kaynaklı elektrik üretimi 19,2 milyar kilovatsaat, yerli kaynaklı elektrik üretimi 130,9 milyar kilovatsaat, yenilenebilir kaynaklı elektrik üretimi ise 108,7 milyar kilovatsaat değeri ile benzer dönemlerde miktarsal olarak en yüksek değerler oldu.
Güneşten Gelen Güç
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar, “Güneşten aldığımız güçle elektrik üretiminde bir rekora imza attık. Geçtiğimiz haziran ayında güneş enerjisi kaynaklı elektrik üretimimiz 4,99 milyar kilovatsaat ile tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı. Böylece, toplam elektrik üretimimizin yüzde 16,4’ünü de güneşten karşılamış olduk. Yerli ve yenilenebilir enerji kaynaklarımızı en üst seviyede değerlendirmeyi sürdüreceğiz. Anadolu’nun bereketli güneşini, milletimizin refahına dönüştürmek için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.
Size daha iyi hizmet sunabilmek amacıyla çerezleri kullanıyoruz. Çerezler Hakkında Aydınlatma Metni için tıklayınız. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmiş olursunuz.
Size daha iyi hizmet sunabilmek amacıyla çerezleri kullanıyoruz. Çerezler Hakkında Aydınlatma Metni için tıklayınız. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmiş olursunuz.
Gerekli cookie, sayfa gezinmesi ve web sitesinin güvenli alanlarına erişim gibi temel işlevleri etkinleştirerek bir web sitesi kullanıma yardımcı olur. Web sitesi bu cookie olmadan düzgün çalışamaz.
Tercih cookies, bir web sitesinin, tercih ettiğiniz diliniz veya bulunduğunuz bölgeniz gibi, web sitesinin davrandığını veya görünüşünü değiştiren bilgileri hatırlamasını sağlar.
İstatistik cookies, web sitesi sahiplerinin anonim olarak bilgi toplayıp bildirerek ziyaretçilerin web siteleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu anlamalarına yardımcı olabilir.
Pazarlama cookies, ziyaretçileri web sitelerinde izlemek için kullanılır. Amaç, bireysel kullanıcıya ilgi çekici ve böylece yayıncılar ve üçüncü taraf reklamverenler için daha değerli olan reklamları görüntülemektir.
Sınıflandırılmamış cookies, bireysel kurabiye sağlayıcıları ile birlikte sınıflandırma sürecinde olduğumuz cookies.
