Kadın ve iş dünyası kavramları yan yana geldiğinde tartışma, öncelikle ve sıklıkla, işgücüne katılım ve
istihdam oranı bakımından kadın ve erkek arasındaki farklara ve kadınların katılım oranının
arttırılması gerektiğine yoğunlaşmaktadır. Bu konu dünyanın da Türkiye’nin de gündemindeki önemli
bir konudur ancak iş dünyasında kadın meselesi hakkında tartışılacak tek konu değildir.

‘Finans Dünyasında Kadın’ araştırmasında, finans dünyasındaki kadınların iyileştirme beklediği birçok
konu olduğunu ortaya koymaktadır. Dünyada erkeklerin işgücüne katılım oranı yaklaşık %80 iken
kadınlarınki %50; bu oranlar TÜİK verilerine göre Türkiye için ise sırasıyla %71,6 ve %31,5’dir. Bu tablo
alarm vermekle birlikte iş dünyasında kadın meselesi hakkında tartışılacak başka önemli konular da
vardır. Zira kadınların temsil oranının yüksek olduğu ülkeler ve sektörlerde bile, kadın çalışanların
toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin çalışma hayatına yansıması ekseninde gelişen önemli sorunları
mevcuttur. Örneğin, ülkemizde finans sektöründe kadınların iş gücünde temsil oranı %50’nin
üzerindedir; diğer sektörlere göre yüksek olmakla birlikte, bu rakam finans dünyasında kadınların
liderlik seviyesindeki temsil oranı ile paralel olmadığı gibi, finans dünyasının kadın için mükemmel bir
seçenek olduğu anlamına da gelmemektedir.

‘Finans Dünyasında Kadın’ araştırmacılar , finans dünyasındaki kadınların iyileştirme beklediği birçok
konu olduğunu ortaya koymaktadır. Finans sektöründeki (özellikle banka ve sigorta şirketlerindeki)
kadınların yanı sıra her sektörden şirketlerin finans ve muhasebe birimlerinde çalışan kadınların
katıldığı araştırma ilginç rakamlar ortaya koymaktadır. Katılımcıların %70’i finans dünyasının özellikle
Türkiye’de çalışmak için zor bir sektör olduğunu, %69’u ise kariyer yolculuklarında kadın
kimliklerinden ötürü dezavantajlı duruma düştüklerini belirtmektedir. Buna rağmen, katılımcıların
%60’ı eğer kariyerlerinin başında olsalar yine finans dünyasında çalışmayı tercih edeceklerini ifade
etmişlerdi.

Katılımcıların çoğu finans dünyasında bir kariyer yolu çizmekten pişman olmadığını belirtse de kızları
için finans dünyasını gözü kapalı önermemektedir. Kendi kızlarını ya da ailelerinden başka bir genç
kadını finans dünyasına teşvik etme konusundaki soru karşısında katılımcıların sadece %8’i her türlü
desteği vereceğini söylemiştir. %38’i de ancak gerekli uyarıları yaparak teşvik edebileceğini
belirtirken, %8’i vazgeçirmeye çalışacağını, %24’ü kesinlikle tavsiye etmeyeceğini ve %22’si yorumsuz
kalacağını belirtmiştir.

Finans dünyasındaki kadınların gündemindeki önemli sorunlar
Kadınların finans dünyasını kızlarına içtenlikte önermelerini engelleyen ve iş değiştirmelerine sebep
olabilecek birçok farklı unsur ortaya çıkmaktadır. Kadın çalışanların finans sektöründen/finans
birimlerinden ayrılmayı düşünmelerine neden olacak sorunlar önem sırasına göre şu şekilde
sıralanmıştır:

İş/özel yaşam dengesinin olmaması

Terfi/yükselme fırsatlarının sınırlı olması

Risk unsurunun yüksek olması

Ücretlerin düşük olması

Esnek/uzaktan çalışma sisteminin olmaması

Finansın erkek egemen bir dünya olması Kadınların %69’u terfi değerlendirmelerinde kadın ve
erkeklerden eşit seviyede performans beklendiğini düşünmektedir. Kadınlardan daha yüksekperformans beklendiğini düşünenlerin oranı sadece %21’dir. Fakat iş paraya gelince durum değişmektedir; ücret adaletsizliği kadınların gündemindeki önemli bir konu olarak ortaya çıkmaktadır.

Araştırmaya göre 2 kadından 1’i, kendileri ile aynı pozisyonda görev alan erkeklerin kendilerindendaha fazla ücret aldığını düşünmektedir. Özellikle ailevi yükümlülükler konusunda finans dünyasınınnotu pek parlak gözükmemektedir. Araştırmaya katılan kadınların sadece %6’sı finans dünyasınınailevi yükümlülükler konusunda anlayışlı olduğunu düşünmektedir; %53’ü zaman zaman anlayışlı,

• %41’i ise hiç anlayışlı değil demiştir. Ailevi yükümlülüklerini yerine getirirken kariyerinin zarar
• görmediğini düşünen finans dünyası kadınlarının oranı ise sadece %17’dir. Öte yandan, finans
• dünyasında kadınlar seslerini erkeklerinki kadar duyurabildiklerini düşünmektedir. Kadınların %64’ü
• çoğu zaman ve %26’sı bazen fikirlerine erkek çalışanların görüşleri kadar değer verildiğini ifade etmektedir. Ayrıca, araştırmada finans dünyasında performans değerlendirmelerinin adaletsiz olmadığı yönünde bir algı olduğu ortaya çıkmaktadır.
• Kadın liderler az
• Finans dünyasında kadın liderlerin sayısının azlığı da önemli bir konudur. Katılımcıların %70’i, finans
• dünyasında kadınların liderlik derecesinde/Cseviyesinde yetersiz oranda temsil edildiğini
• düşünmektedir. Bunun en önemli nedenlerini ise sırasıyla şu şekilde sıralamaktadırlar:
• Finans dünyasının liderlik pozisyonları için erkeklere daha meyilli olması, Üst yönetimin kadınları yeteri kadar desteklememesi,Finansın erkek egemen bir dünya olması,Kurumsal kültür normları, İş/özel
• yaşam dengesinin sağlanmaması, Esnek/uzaktan çalışma ortamı eksikliği
• Finans dünyasındaki kadınların önerileri
• Finans dünyasında kadınların bu sorunlar karşısında yeterli seviyede dayanışma içinde olmadıkları
• gözlemlenmektedir. Kadınların %88’i şirket içi/sektörel kadın örgütü ya da kadın destek grubu gibi bir
• yapılanmalarının olmadığını belirtmektedir. Bu tür yapılanmalar her türlü sektörde kadın çalışanların
• iyileştirme taleplerinin yerine getirilebilmesi için gereken unsurlar arasında önemli bir yere sahiptir.
• Fakat katılımcılara gereken iyileştirme adımları sorulduğunda, sıraladıkları önemli maddeler arasında bu unsur yer almamaktadır.
• Araştırmaya göre, kadınları finans dünyasına çekmek ve orada mutlu çalışmalarını sağlamak için
• önemli adımlar şu şekildedir: • Çalışanlar için rol model olabilecek finans dünyasındaki kadın lider
• örneklerinin görünürlüğünün arttırılması • Esnek/uzaktan çalışma olanakları • Formal ya da informal mentorluk programları
• Tanımlanmış kariyer planı
• Kişiye özel kariyer seçenekleri, eğitim ve gelişim programları Sonuçlara göre kadınlar birçok konuda
  iyileştirme beklemektedir. Katılımcıların %28’i son yıllarda bu konular hakkında pozitif değişimler
  olduğunu ve %23’ü değişim yönünde küçük de olsa adımlar atıldığını belirtse de, finans dünyası
  kadınlarının değişim yönünde daha fazla beklentisi ve yapılması gerekenlere dair önerileri mevcut. Bu yolda kadınların aralarındaki dayanışmayı artırmalarının yanında, hem kurumların hem de toplumsal
  ve kurumsal kültürün etken aktörleri olan erkek ve kadın bireylerin değişimi tetiklemek adına birlikte
  atabilecekleri adımlar çok önemlidir.
• 
  Kadınlar Finansın Geleceğini Şekillendiriyor
• 
  Türkiye’nin girişimci kadınları, mevcut durumla yetinmiyorlar. Kendi işletmelerini kuruyorlar, yeni
  girişimleri destekliyorlar ve kendilerine uygun yeni bir iş kültürü geliştiriyorlar. Francesca’nın dediği
  gibi, “kendi markamızı yaratıp kendi yolumuzda ilerleyebiliyoruz.”
• Lale Şahin Aslanhan ,sektörün genelini değiştirmek için çalışan yenilikçilerden biri. Finansla anlamda
• finans şirketlerinin hemen hemen hepsi; pazarlama, halkla ilişkiler ve sosyal medya yoluyla
• tanınırlıklarını artırmalarına yardımcı olan entegre bir iletişim şirketleri diyor.
• Finans sektörünün yükselişiyle birlikte hem finans kurumları hem de fintech şirketleri yeni anlatıları
• benimsemeye başladı ve biz de bu hikayelerin daha iyi iletilmesine yardımcı olmayı amaçlayan bir
• şirketler kurmaya devam ediyorlar.
• Finans Sektöründe Kadınların Geleceği Parlak
• Evet, finans sektöründe cinsiyet eşitsizliği var. Artık Ülkemizde her alanda kadınlar öncü rol oynuyor
• ve işler iyileşiyor. Aslanhan; kadınları “hak ettiğiniz şey için mücadele etmekten asla çekinmeyin.
• Hem aile kurabilir hem de kariyerinizi geliştirebilirsiniz; ikisi arasında seçim yapmak zorunda
• olduğunuzu düşünmeyin” diyerek cesaretlendiriyor.
• Finans sektöründe bir kadın olarak yaşadığı son derece olumlu deneyimlerini şöyle özetliyor. “Tek
• başına bir Finans ve Mali İşler uzamanı olarak başladım FİBA Holding’in iştiraki olan Kumport Liman Hizmetleri ve Lojistik firmasında Bütçe ve Raporlama Yöneticisi, akabinde Reynaers Aluminyum firmasında Türkiye, Azerbaycan ve İran’dan sorumlu CFO olarak çalışmaya başladım. Sonrasında, Erse Kablo firmasında Bütçe ve Finans Direktörü, Grand Medical İlaçları grubunda Avrupa, Orta Doğu ve Asya Ülkelerinden sorumlu CFO ve son olarak ise Tera Yatırım Teknoloji Holding A.Ş firmasında ise Tera Yatırım Menkul Kıymetler, Tera Yatırım Bankası, Tera Finans Faktoring , Tera Portföy ve Tera Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı firmalarından sorumlu Mali İşler Grup Direktörü olarak çalıştım.
• Kadın Uzman ve Finansçılar, bu sektörde en başarılı kişiler arasında yer alıyor. Yarın lisansınızı alıp
• hem işverenler hem de bir çok Finans döngüsü tarafından açık kollarla karşılanabilirsiniz. Kadınlar için gelecek burada parlak.”
• Türkiye Kadın Girişimciler Derneği “KAGİDER” Mentor HUB çatısı altında KAGİDER üyeleri ile bir
• araya geldiğini biliyoruz.
• Lale Şahin Aslanhan ,KAGİDER Eğitim, Mentorluk ve Bilgi Üretimi Komitesi liderliğinde; mentorluk
• çalışmalarınızda aynı dili konuşmak, KAGİDER’in yaklaşımını, değerlerini ve etki hedefini ortak bir
• çerçevede ele almak amacıyla sizlerle birlikte olmaktan son derece kıvanç duyacağımı ifade etmek
• istiyorum diyor.
• Bu yolculuğa zamanını, bilgisini ve deneyimini katarak katkı sunan KAGİDER Camiasına teşekkür
• ediyorum.. Birlikte öğrenmeye bende varım … Buradayım .
• Lale Şahin Aslanhan