Türkiye’de uluslararası düzeyde ülke refah ve düzenine hizmet vermiş ve hizmet vermeye devam eden iş insanlarının “İyi ki Varsın” başlıklı yazı dizisi ile dikkat çeken ünlü isimlerin bir arada bulunduğu bir platformdur. Türkiye’nin sanayi, bilişim, eğitim, moda, sağlık, iletişim, enerji, turizm, tarım, otomotiv ve enerji piyasalarında yer alan iş insanları, ülkemizde ve yurt dışında başarılı işlere imza atmış iş kadınları, akademisyen, rektör ve hocalarımız, yazarlarımız ve sivil toplum kuruluş başkanları ile birlikte platform başkanlarımız ve yazarlarımızın bir arada yer aldıkları yazı dizisidir.
Benzersiz tarihi ve doğal güzellikleri kadar, bu mirası koruyan ve yaşatan insanlarıyla da özel olmasının yanı sıra, Osmanlı Ermeni ve Rus Mimarisini bir arada görebileceğiniz, etnik dokular kültür ve coğrafya ile harmanlanmış, sadece kaşarı ve kardan ibaret değil diyebileceğimiz çok derin bir yemek kültürüne ve tarihsel mirasa sahip Ani Antik Kenti, Çıldır Gölü ve Sarıkamış kayak merkezi ile mistik kokusunu içerinize çektiğiniz Serhat İlimiz.” Kars “
Yazı dizilerimizin birçoğunda Sanayi, İletişim, Enerji, Bilişim STK Liderleri, Eğitim, Sağlık ve Hukuk alanlarında birçok “İyi ki Varsın” insanlarına yer verdik. Bu yazı dizimizde ise farklı bir kategoriden, Sigortacılık mesleğinin tam yerinden,”Liderler Sigorta”nın kurucusu ,sektöründe uzman bir isim Tülay Yağdırma’ya yer verdik.
1982 Kars doğumlu. 3 çocuklu bir ailenin tek kızı. İlk okul eğitimini Kars İline bağlı Susuz kazasında tamamladıktan sonrasında, İstanbula’ yerleşti. Ortaokul öğretimine İstanbul da devam etti ve iyi bir derece ile bitirdi. Doğu kültüründe, Babaların ve saygın büyüklerin kız çocuklarının eğitiminde engel teşkil etmesinin en güzel örneklerinden birisi olarak benimde yer bulmam kaçınılmaz oldu.
Babası kendisini hemen bir tekstil atölyesinde çalışmaya göndermek istedi. O günkü şartlarda çocuk aklı ile ve akrabalarının ve en büyük desteği Annesinin yardımları ile iş yaşamına bir nebze olsun dur dedi. Sonunda Kız Meslek Lisesinde eğitim hayatına başladı. Okul öncesi ve Ana Okulu öğretmenliği bölümüne başladı. En büyük hedefi,mezun olduktan sonra çalışmak ve Üniversite hayalini gerçekleştirmekti. Liseyi bitirmenin sonrasında 1 yıl kadar Öğretmenlik yaptı. Üniversite hayalinin gerçekleşebilmesi için iyi bir eğitim alması gerektiğini biliyordu. Dershaneye gitmeye karar verdi. Sıkı bir performans çalışmasının semeresini gördü.
Kocaeli Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler bölümünü kazandı.En büyük hedefi Yurt dışında başarılı işlere imza atmak idi. Kendi anekdotlarında şu ifadeleri hatırladıkça biraz buruk birazda duygu dolu anılar ile kendisine en büyük teselli kaynağı oluyor.
“(O yıllarda aklımda kalan en etkili hikayem orta okuldayken eskiden gösteriler olurdu yıl sonu ve ben ayakkabımın ucu delik ve yırtık olduğu için koro da en öndeyken en bir öğretmenimin gösteride beni işaret ederek korda gözükmeyecek şekilde arka sıraya almasıydı. Çok ağlamıştım.ve bir gün çok başarılı olacağıma o zamanlarda söz vermiştim. Hayat ne kadar garip şimdiler de yüzlerce ayakkabım var ve hiç biri o zaman bana hediye edilecek bir ayakkabının mutluluğunu tutmuyor belki de.)”
Üniversite döneminde, çok içine kapanık ve utangaç birisi idi.. Hatta bazen derste bildiği soruyu cevaplayacak kadar da ayağa kalkmaktan utanan birisi ,Zaman zaman kendini sorguladı. Bu sınıfta herhalde ben hariç herkes Bu Branş da çok iyi idi diyordu. Ama kim bilebilir ki, yıllar sonra o kadar insan tanıyıp her gittiği farklı kültürlerde, fark edilecek kadar özgüvenli olmasının temellerinin bu sıralarda atılmıştı.
2000 yıllarda mezun olduktan sonra, iş arayışı oldu ve ilan ile İstanbul Harbiye’de bulunan Doğan Holding ‘ e bağlı Doğan Hayat Emelilik Sigorta şirketinde işe başladı. İlk sigortacılık mesleği ile tanışmıştı. Tabeladan müşteri bulup ziyaret edip, satış yapılan o yıllarda 3 yıl hiç satış yapamadı. Eski sigortacılar bilir o zamanlar ofiste bir ÇAN olurdu çanı çalan satış yapmış olur ve içeri çok özgüvenli girerdi. Zor olanın bu olması bu olsa gerek. Nihayetinde ilk poliçesini 3 ay sonra Perşembe pazarında gerçekleştirdiğinde kendisine olan öz güveni geldi. Nihayetinde O Çanı çalma başarısını gösterdi.
Bir yıl sonra “Anadolu Hayat Emeklilik” Firmasında iş başvurusu gerçekleştirdi. Yaşamın değişen kesitleri vardır ya. Tam da bu noktada İş Başvurusu kabul gördü. Yaklaşık 15 yıl bu şirkette bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürününü sahada aktif bir şekilde çalışma hayatını iademe ettirdi. Başta Grup liderliği, satış ekipleri yöneticiliği alanlarında uzmanlaştı. Yıllara meydan okurcasına başarılı satışçılar yetiştirdi. Her geçen gün yüzlerce insanın hayatına dokunuyordu.
“O yılları betimleyen şu ifadelerini yazmadan geçemiyoruz” “Hiç düşünmemiştim meğer ben ne garip bir iş yapıyormuşum da farkında değilmişim. Küçük birikimler yaptırdığım birçok müşterim kimi o parayla çocuğunu yurt dışında okuttu kimisi ev aldı kimi evlendi.ve en önemlisi çok inanamadıkları ama biriktirdikten sonra faydasını gördükleri bu sigortalar için bana binlerce kez teşekkür ettiler. Ve fark ettim ki ben insanlara dokunan bir iş yapıyorum severek yapıyorum üreterek yapıyorum çoğaltarak yapıyorum. Çok güzel insanlar biriktirdim hepsinden önemlisi de güvendi. Bana güvendikleri için sonsuz teşekkürler..”ifadelerini kullanıyor.
2015 yılı, hem kendisi hem de Bir Kadın Girişimci olmak azmi ile yanıp tutuşan öz güvenin yansımalarını taşıyordu. Aynı yıl, tecrübelerini ve birikimlerini “ LİDERLER SİGORTA LTD ŞTİ ARACILIK HİZMETLERİ “ firmasını kurması ile taşımasında Rol Model oldu. Misyonlarında ;
Sigorta herkesin ihtiyacıdır. Risk gerçekleştiğinde geriye dönük alamayacağımız tek şeyin sigorta olduğunu düşünerek Liderler Sigorta olarak; uzman, dinamik ve genç kadromuz ile bu olguyu herkese uygun şartlarla ulaştırmak için çalışıyoruz. Vizyoner yapılanmalarında,
Sigorta sektöründeki yenilikleri takip ederek ve bu yenilikleri akılcı, ilkeli, prensipli ve sorumlu bir şekilde herkese ulaştırarak fayda sağlayan bir sigorta şirketi olmak felsefesi var. Firma ; sigortacılık geçmişinde , 2002 yılından itibaren Hayat Sigortaları ile başlayan, daha sonra Bireysel Emeklilik Sisteminde uzmanlaşıp birçok katılımcıya ulaşan, Türkiye’deki Bireysel Emeklilik Sisteminin önemini de vurgulayarak katılımcıları sisteme dahil etmesiyle başlamıştır.
Kurucusu Tülay Yağdırma, 19 yıllık sigortacılık deneyimi ile cana yönelik yapılan her türlü sigortacılık faaliyetlerinin önemini vurgularken, cana yönelik olmayan hayat ve bireysel emeklilik dışı branşlar da da 2015 yılından itibaren Liderler Sigorta olarak faaliyetlerine devam etmektedir. 21 yıllık sigortacılık deneyimi ile yeniliklere açık, profesyonel, kaliteli hizmet, güvenilir ve çözüm odaklı hizmet anlayışından taviz vermeden; donanımlı ve uzman kadrosuyla sigortacılık faaliyetlerinde müşterilerine hak ettiği en iyi hizmeti sunarak, müşterilerinin iyi ve kötü günlerinde yanında olmaya devam etmektedir.
Tülay YAĞDIRMA, Sigortacılık çok geniş bir alan ve her geçen gün farklı sigortacılık alanları açılıyor. Bizlerde her geçen gün, yeniliklere açık bir şekilde takip ederek düzenli ve müşteri memnuniyeti ile hizmet vermekteyiz. En önemli mottomuz ‘her zorluğun ortasında bir fırsat yatar sloganıdır. Çünkü hayat mücadelem beni buna değer kıldı. Güven ve satın alınan hizmet sonrası müşteri memnuniyetimiz bizi birçok referansa ulaştırdı. Bugün birçok devlet kurumu sendika ve özle sektör kurumları ile grup tamamlayıcı sağlık sigortalarına imza attık. Birçok iş yerlerine işletmelere ulaşma imkânı yakaladık. Ülkemize katma değer sağlayan birçok üretici-işletme Kobi niteliği ne olursa olsun, üreten herkese doğru eksik teminatı olmayan eksik sigorta klozu içermeyen poliçeler yaptı. Dediğim gibi işimi hatasız yapmayı ve ekibimle doğru hizmet vermeyi seçtik.
“Toplumsal cinsiyet eşitliği; istenilen refah düzeyine ulaşmak, ekonomik ve sosyal sürdürülebilirliği sağlamak için çok büyük bir önem teşkil ediyor. Bu farkındalıkla biz de Liderler Sigorta olarak, yüksek kadın istihdamı ve kadın yönetici oranlarımızla sigorta sektöründe fark yaratmaya devam ediyoruz.
2019 yılında TÜSİED (Tüm Sigorta Emeklilik ve Değer Kaybı) Derneğini kurdu. Halen Genel Başkanlık görevini sürdürmekte .. Araç kazaları ve cana yönelik yapılan kazalarda suiistimalin önüne geçmek için “ STK” Sivil Toplum Kuruluşlarına destek vermekteler. “Başarmak istemenin yarısıdır” diyen öz güvene sahip Tülay Yağdırma, Hayaller kurmak başaracağım, yapacağım dediğiniz hiçbir çaba karşılıksız kalmıyor. Ve ben kendimin eski utangaç hallerini düşünüyorum. Şimdilerde ise gittiği her ortamda girişimci olan ve cesurca konuşan bir kadın.. Siz genç dimağlara söylemek istediğim, kendi hikayenizin kahramanı olun..ifadelerine yer veriyor.
İyi ki Varsın yazı dizimde, sektörde kadınların liderlik rollerini güçlendirmek ve ilham verici deneyimlerini paylaşmak amacıyla gerçekleştirildi. Okurlarımız ve tüm katılımcılarımız , Tülay Yağdırma gibi İş Kadınları’nın, sigorta sektöründeki etkisini ve liderlik stratejilerini okuma fırsatı yakaladılar. Yazı dizim, sigortacılık alanında kadınların rolünün artırılmasına yönelik önemli bir adım olarak öne çıkacağı kanaatindeyim. Sayısız başarıları, kültürel bağlantıları ve medya alanındaki üstün performansı, Sivil Toplum Kuruluş platformundaki dostlukları çerçevesinde saygın ve kararlı duruşu her daim örnek olmuştur. Onun bu kararlı ve istikrarlı duruşu hem mesleki hem de çeşitli meslek dallarından almış olduğu sertifika ve ödülleri sayesinde kendilerini, kariyer yaşamında bir adım da öne taşımıştır.
Tülay Yağdırma, saflığını, zekasını, erdemlerini, başarılarını, öncelikle kaynağının insan olduğu felsefesine borçlu olduğunu hatırlatarak, birlik, beraberlik, paylaşımcı bakış anlayışımızda, kimliğimizi yaşatmayı görev edinerek, içimizdeki o ruhu en yakın dostumuz belleyip onun elinden tutup gittiğimiz her yere götürerek ve kararlarımızda ortak edinirsek “Yurtta sulh cihanda sulh olur” diyerek birlik ve beraberlik mesajı vermektedir.
Genel olarak baktığımızda, tüm çalışanları ve geniş vizyonu ile benimsenmiş kişiliği ile hem fuarcılık organizasyonu hem de birçok alanda değerleri, kuralları standartların uygulanması konusunda engin deneyimi ve farkındalığı olan bir yönetici olan Tülay Yağdırma’ya , ülkesine olan sevgisi, farkındalık yaratan girişimci ruhu ve kurumsal yönetim anlayışı, yardımsever kişiliği,Yönetim – Strateji belirleme alanında yaratıcılık özelliği, bilge kişiliği ile toplumun sevgisini ve takdirini almış vasıfları üzerinde bulundurması, gelecekte de hem yurtiçi hem de yurtdışında kaynağı insan olan, faydalı çoğu kapsamlı projeleri yaşama kazandıracağını biliyor ve kendilerine,
Başarı, farklı İnsanlar için bir çok şey ifade eder Ralph Waldo Emorson ‘un ünlü şiiri “Başarı Nedir” şiirine atıfta bulunarak yazı dizimizin ana temasına vurgu yaparak, başarının anlamını ütopik bir felsefi mercekten inceleyerek Aybeniz Güller’i yazmak kaleme almak bizleri son derece mutlu kıldı.
Başarı zenginlik, şöhret veya sosyal statü ile tanımlanmaz. Aksine, neşe, ilişkiler, yaratıcılık ve herkesi ve her şeyi olumlu yönde etkileyerek hayatı dolu dolu yaşamak anlamına gelir.
Bir çok kişiye kariyerinde ne istediği sorulsa başarılı olmak isterim cevabı alınır. Ne olursa başarılı hissedeceğini sorarsanız uzunca düşünmesi gerekir. Çok kazanmak bize yüklenen bir başarı kriteri olsa da çok kazanan herkesin bu duyguya sahip olmadığı düşünüldüğünde başka kriterlerin varlığı kendini gösteriyor!
Besteci,Söz Yazarı, Koro Şefi,Kültür ve Sanat Yöneticisi Aybeniz Güller , Nahçıvan Muhtar Cumhuriyeti Yazarlar ve Bestekârlar İttifakı’nın fahri üyesi olan Aybeniz Güller; 100’den fazla eserin bestecisi ve söz yazarıdır. Eserleri devlet fonlarında yer almakta, tanınmış sanatçılar tarafından icra edilmekte ve çeşitli film, marş ve sahne projelerinde kullanılmaktadır. Sanat yaşamının yanı sıra kültürel ve toplumsal projelerde aktif rol almakta, uluslararası kadın ve barış odaklı sivil toplum çalışmalarına liderlik etmektedir.
Besteci & Söz Yazarı olan Aybeniz Güller’in 100’den fazla müzik eserinin bestesi var. Bunlardan 5 eseri Devlet Fonunda kayıtlı eserler Marş, rekla, film müziği ve sahne eserleri üretiminde büyük eserleri var. 1993–2000 yılları arasında 705 sayılı askerî birlikte kültür yardımcısı olarak görev yaptı. 9 (Dokuz) yıl süreyle Filarmoni bünyesinde koro şefi olarak çalıştı; çok sayıda konser ve kültür programının düzenlenmesinde aktif rol aldı. Bunun yanı sıra, Türk Dünyası Hemreylik ve Sulh Kadınları Alyansı’nın kurucu başkanı olarak toplumsal ve kültürel projelerde görev almakta.
Kendini Zorlamadan Başarmak İtkiyle Değil, Akışla İlerlemek “Başarının bedeli vardır”, “Çalış, didin, zorla”, “Kendini zorlamazsan ilerleyemezsin”…
Bu cümleler, çoğumuzun zihninde başarıya giden yolun acıyla, sabırla, dirençle dolu olması gerektiğini fısıldar. Ancak son yıllarda hem psikoloji hem de üretkenlik alanındaki araştırmalar, bu kalıpları sorgulamaya başladı. Gerçekten de her şey zorlama ile mi mümkün? Ya da bir başka yol olabilir mi: Akışla ilerlemek.
İtki mi, Akış mı? İtki (push), çoğu zaman dışsal motivasyonla hareket etmeyi ifade eder. Zorlayarak, iradeyle, kendini sürekli iterek bir hedefe yönelirsin. Bu, kısa vadede işe yarayabilir ama uzun vadede tükenmişlik, motivasyon kaybı ve kronik stresle sonuçlanabilir.
Akış (flow) ise içsel bir ritmi takip etmektir. Enerjini zorla değil, doğal bir yönelimle harekete geçirmektir. İlginin ve becerinin kesiştiği noktada, zamanın aktığı ve senin “zamanı unuttuğun” o özel zihinsel durumu tanımlar. Zorlama yoktur ama yoğun bir mevcudiyet vardır.
Yani mesele şu: Zorlamak değil, doğru frekansı bulmak.
Kendini Zorlamadan Nasıl Başarırsın? Ritmini keşfet: Ne zaman daha iyi odaklanıyorsun? Ne tür görevlerde zamanın akıp gidiyor? Kendini gözlemle.
Küçük başla: Büyük hedefler, küçük ve seni yormayan adımlarla daha sürdürülebilir olur.
İç motivasyonunu hatırla: Bir işi neden yaptığını kendine tekrar tekrar hatırlat. Dış baskı değil, iç anlam seni besler.
Durmayı öğren: Zihnin tıkandığında zorlamaya devam etmek yerine durmak, bazen daha büyük bir ilerlemeyi mümkün kılar.
Keyif almayı ciddiye al: Başarı sadece sonuçla değil, yolda hissettiklerinle de ilgilidir. Kendine keyif alarak ilerleme hakkını tanı.
Sonuç: “Çok çalışmak” mı, “doğru şekilde ilerlemek” mi?
Toplumun bize öğrettiği başarı hikâyeleri çoğu zaman ter, gözyaşı ve acıyla doludur. Ama gerçek şudur: Başarı her zaman savaşarak gelmek zorunda değildir. Zihnini, bedenini ve duygularını zorlamadan, kendi ritminle ilerlediğinde de yüksek başarıya ulaşabilirsin diyor..
Aybeniz Güller’in Öne Çıkan Eserleri
“705 Sayılı Marş – Şuşa”- İcra: Alim Qasımov-Rekviem (Ölüm Marşı)-Söz: Güler Gemli-Müzik: Aybeniz Güller- “Ulu Önderimizin Anısına – Ömürlük Prezident Olsun”- Söz: Güler Gemli Klip ve Dijital Yayınlar İcra: İbrahim Akkef- Söz: Hemid Kaya-Müzik: Aybeniz Güller- YouTube ve dijital platformlarda klip yayınları
Türk Dünyası Hemreylik ve Sulh Kadınları Alyansı Kurucu Başkanlığı yapan Aybeniz Güller, “Batı Azerbaycan Benim Vatanımdır” * “Kadına Şiddete Son Diyoruz” – Proje organizasyonu ve sanat koordinasyonu yaptı. Nahçıvan Muhtar Cumhuriyeti Yazarlar ve Bestekârlar İttifakı – Fahri Üyeliği mevcut.
Dün bir tecrübedir, bugün o tecrübenin öğretmenidir. Dünü değiştiremezsin; ama ondan ne öğreneceğine sen karar verirsin.
Çünkü dün geçmişin, bugün elindeki fırsatın, yarın ise yazacağın hikâyedir. Dünü silemezsin; ondan ders alabilirsin.
Bugünü erteleyemezsin; çünkü fırsat tam da şu andır. Bugünü erteleme ve fırsatı kaçırma……
12 Nisan 2026 tarihli başta ”Türk İş dünyası Haber ve Diplomat Dergisi” olmak üzere 2 gazetemizde “İyi ki varsın” isimli yazı dizimizin konuğu, medya ve iletişim dünyasında iz bırakan tecrübeleri, vizyoner projeleri ve güçlü iletişim becerileriyle tanınan bir isim etkin bir değer; Derya Özgören’e yer vermiştim. Eğitim yıllarının Üniversite ayağında, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı olan Türkiye’nin ilk özel üniversitesi, Cenajans’ın sahibi Nail Keçili’nin açtığı Akademi İstanbul Radyo Televizyon Bölümü“nde gerçekleştirdi. Burada Betül Mardin, İlber Ortaylı, Yalçın Bayer, Orhan Kural ve Emre Kınay gibi alanında uzman isimlerden eğitim aldı.
2 yıl öncesine değin, Önce Vatan Gazetesinde tam sayfa Moda köşe Yazarlığı yapan Moda DİREKTÖRÜMÜZ ve köşe yazarımız ,şu anda da Breaking News Türkiye’de Moda Direktörü ve köşe Yazarlığına devam etmektedir. Ünlü stil danışmanları, oyuncular, müzisyenler gibi kamuoyunun gözü önünde olan isimlerin moda alanındaki, stil danışmanlığı vizyonuna da göz kırpmıştır sadece kıyafet seçmekle kalmayıp; aynı zamanda trendlerinin belirlenmesi, markalarla iş birliği yapması için sayısız çalışmalar gerçekleştirmeye devam etmektedir. Basın PR Danışmanlığı Uzmanlık alanında; Burcu Güneş,Hülya Avşar,İbrahim Tatlıses, Yıldız Tilbe,Ebru Yaşar, Tan Sağtürk,Harun Kolçak,Cihan Ünal, Burçin Terzioğlu, Vildan Atasever, Deniz Çakır gibi ünlü isimleri görmek mümkün.. Kadın Kadının Düşmanıdır Çiğdem Savaş &Erkan Eken&Derya Özgoren projesi yanı sıra, Cumhuriyet Kadınları Projesi, Lerzan Mutlu Basın Danışmanlığı ve Menajerlik, Atv Gündüz kuşağı, Kanal D Program ,Show Tv Gündüz kuşağı Program, Fox Tv Gündüz kuşağı Programlarında ismini sıkça duyduğumuz isim olmayı başarmıştır. Ayrıca şu an da da Üstün Akmen Tiyatro Ödülleri jüriligi ve Jüri Genel Koordinatörlük görevine de devam etmektedir. Günümüzde, Dönem dönem Dünya Modasında sürekli yeni tasarımlar trend haline geliyor ve özellikle hazır giyim firmaları çoğu zaman birbirine çok benzer tasarımları ardı ardına piyasaya sürüyor. Bu yüzden sokak modası adı altında yeni bir dünya ortaya çıktı ve herkes kendi bireysel modasını yaratmaya başladı. Trendler artık bu sokak modasına göre şekillenerek yeni bir akım oluştu. Her zaman dediğim gibi “Moda Kendi Stilini Yaratmaktır “ tam da bu noktada yerini buldu aslında….
Yarın Adına … Basın PR Danışmanlığı için de şu ifadeleri ile adeta yazı dizimize ışık tutuyor.
Geleceğin PR ve Basın Danışmanlığı Ülkemizde artık, malesef ki Medya takibi ve hedef kitle analizi yapay zeka araçlarıyla saniyeler içinde yapılır hale gelmiş durumda. Geleneksel gazeteler ile sosyal medya influencer’ları ortak bir planda yönetilir hale gelmiş pozisyonda. Bu nedenle dijital dünyadaki ani olaylara karşı anlık ve şeffaf tepki verme zorunluluğu var. Geleneksel PR ın halen başarılı olduğunu düşünen Derya Özgeren ,Standart haberler yerine, doğrudan okuyucuya değer katan özgün hikayeler öne çıkması fikrini savunuyor
“Çok çalışmak seni ileri götürür ; tecrübe ise neyi neden yaptığını öğretir. Çünkü başarı, harcanan emekten değil, o emeğin sana kattığı akıl ve birikimden doğar.”
Belki bazılarına klişe gibi gelebilir ama benim her zaman hayattaki mottom
“İşleyen Demir Pas Tutmaz”
sözü ile adeta yazı dizimizin ana temasına vurgu yapıyor. Derya Özgören’in Dünden bugüne bu engin deneyim, bilgi, beceri ve başarılarının devam etmesinin gelecekte de başta ülkemiz sonrasında dünyamız adına, sosyal yaşam ve sosyalleşme alanında katacağı pozitif değerlerin bilinci ile saygılarımızı sunuyoruz.
TÜİK verilerine göre, Türkiye’de 2024 yılı sonunda, yaklaşık her 100 yöneticinin 80’i erkek. Sadece 20’si kadın yani erkek yöneticiler, kadınların tam 4 katı! İşte tam da bu ihtiyaçtan yola çıkarak, GKL programımızla, üniversitelerinin son sınıfında ya da yeni mezun genç kadınları, topluma ve iş yaşamına hazırlıyor, onların beceri ve duyarlılıklarını geliştiriyor ve onlara kariyerleri boyunca eşlik edecek donanımlar kazandırıyoruz. Programımızla birincil amacımız, kadınların ekonomiye katılımını desteklemek. Bunu iş hayatına yeni başlayacak genç kadınları bilgiyle donatarak, özgüvenlerini sağlamlaştırmanın çok önemli olduğuna inanıyoruz.
Kadın liderler genellikle bir sonraki seviyeye geçmek için düşündüklerinden daha hazırdırlar. Liderlerin herkesin başarılı olabileceği bir kültür geliştirmesini sağlamak için, sponsorlar nitelikli kadın liderleri bir sonraki seviyeye davet etmelidirler; kendilerini hazır hissetmeseler bile. Uygulamada bu, sponsorları yeni liderlerin savunucusu olarak hareket etmeleri için donatmak, görünürlüğü artırmak için fırsatlar yaratmak ve kritik yetenek tartışmalarında sponsorluk alanların potansiyelini savunmak anlamına gelir. Bu savunuculuk, yüksek potansiyelli yeteneklerin gözden kaçmasını önler.”
“Cam tavan” terimi, tarihsel olarak, yeterince temsil edilmeyen gruplardaki insanların kariyerlerinde ilerlemelerini engelleyen birçok görünmez engeli tanımlamak için bir metafor olarak kullanılmıştır. Giderek artan sayıda kadın CEO, bu engellerin aktif olarak sorgulandığının canlı kanıtıdır; ancak herkes için gerçek eşitlik ve adil fırsat elde etmek için daha yapılacak çok iş vardır
Günümüzün kadın CEO’ları ve iş liderleri, iş dünyasında gelecek nesil kadınlar için yolu açmaya henüz yeni başladılar. İş dünyası değişmeye devam ederken, yönetici olmak isteyen kadınların kariyer yollarında onlara rehberlik edecek görünür rol modellerine ve diğer kaynaklara ihtiyaçları var.
Bu yıl,Dünyanın dört bir yanından gelen kadın liderler, bakanlar, CEO’lar ve girişimciler 2026 Küresel Kadın Zirvesi için İstanbul’da bir araya geldi. 45 ülkenin temsil edildiği zirvede, kadın liderliğinin ekonomik büyüme, yatırım ve uluslararası iş birlikleri üzerindeki dönüştürücü etkisi masaya yatırıldı.
Türkiye’nin ev sahipliğinde düzenlenen Küresel Kadın Zirvesi (Global Summit of Women), 4-6 Haziran 2026 tarihinde, İstanbul Hilton Bomonti gerçekleştirilen tören ile “Kadınlar: Cesur Bir Geleceğe Köprüler Kurmak” teması çerçevesinde gerçekleştirilen oturumlarda bir araya geldi.
“Türkiye Geleceğin CEO’su ile Buluşuyor ” başlığındaki Ana Temada oldukça iddialı bir isimle tanışmak üzere ..
Düzenlenen bu Zirveye katılamamanın burukluğunu yaşayan isim Lale Şahin ASLANHAN’a değinmeden geçemezdik.
1985 İstanbul doğumlu, İlk, orta ve lise öğrenimini İstanbul’da tamamladıktan sonra lisans eğitimini Kocaeli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İngilizce İşletme bölümünden mezun oldu. Lisans eğitiminin ardından, Beykent Üniversitesi’nde Finans MBA olarak yüksek lisans eğitimini tamamladı. İlk profesyonel hayatına Kiler Holding A.Ş.’de Finansal Kontrolör olarak başladı.FİBA Holding’in iştiraki olan Kumport Liman Hizmetleri ve Lojistik firmasında Bütçe ve Raporlama Yöneticisi, akabinde Reynaers Aluminyum firmasında Türkiye, Azerbaycan ve İran’dan sorumlu CFO olarak çalışmalarına devam etti. Sonrasında, Erse Kablo firmasında Bütçe ve Finans Direktörü, Grand Medical İlaçları grubunda Avrupa, Orta Doğu ve Asya Ülkelerinden sorumlu CFO ve son olarak ise Tera Yatırım Teknoloji Holding A.Ş firmasında ise Tera Yatırım Menkul Kıymetler, Tera Yatırım Bankası, Tera Finans Faktoring , Tera Portföy ve Tera Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı firmalarından sorumlu Mali İşler Grup Direktörü olarak çalıştı.
Çalışma hayatında halen Stratejik Finans Lideri ve Yönetim Danışmanı olarak devam ediyor.
Lale Şahin Aslanhan, New York Academy’de ve Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği’nde Proje Finansmanı Modelleme sertifikasyonuna sahip. Mesleğinin yanı sıra STK üyeliklerinde aktif olarak görev almakta olup Yönetim Danışmanları Derneği’nin üyesi.
İlk izlenimler saniyeler içinde oluşur diyen ASLANHAN,
“Daha el sıkışmadan veya “Merhaba, tanıştığımıza memnun oldum” demeden önce, karşınızdaki kişi kendinizi nasıl sunduğunuza bakarak çoktan bir fikir edinmiş olur.
Bu, bazıları için korkutucu bir gerçek olabilir. Ancak Next Level Wardrobe olarak ben bunu, bir anı ele geçirmek için güçlü bir fırsat olarak görüyorum.
Özgüvenle giyinmek, trendleri körü körüne takip etmek anlamına gelmez. Aksine Öncelikle beni sonra Kurumsalı olduğum Firmamı temsil eder diyor .
Mesleği ile ilgili birçok finans zirvesine konuşmacı olarak katılmış, 2025 yılında Eduplus Consulting tarafından Avrupa’nın en prestijli finans ödüllerinden biri olan “Finance Network Awards 2025” mesleki başarı ödülüne hak kazanmıştır, 2026 yılında ise İstanbul İş İnsanları Derneği tarafından düzenlenen Türkiye Kadın Zirvesi’nde “Yılın CFO”su ödülüne layık görülmüştür.
2026 yılının 2. Dilimi ve 2027 yılı adına hedef büyüten ASLANHAN’a göre,
Firmalarda Döngüsel ekonomiyi güçlendirmek için operasyonel kaynaklara ihtiyaç olduğunun altını bir kez daha çizerek, hedef büyüten bir CEO olmak istiyor.
Sürdürülebilirlik hedeflerinin doğrultusunda mobilite, enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji finansmanı öncelikli alanları arasında yer almaya devam edeceginin sinyallerini veriyor.
Artık Türkiye’nin Enerjisinde bende varım.İnşallah hep birlikte güçlü ve verimli bir yıl olur.. diyor.
Size daha iyi hizmet sunabilmek amacıyla çerezleri kullanıyoruz. Çerezler Hakkında Aydınlatma Metni için tıklayınız. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmiş olursunuz.
Size daha iyi hizmet sunabilmek amacıyla çerezleri kullanıyoruz. Çerezler Hakkında Aydınlatma Metni için tıklayınız. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, Gizlilik ve Çerez Politikamızı kabul etmiş olursunuz.
Gerekli cookie, sayfa gezinmesi ve web sitesinin güvenli alanlarına erişim gibi temel işlevleri etkinleştirerek bir web sitesi kullanıma yardımcı olur. Web sitesi bu cookie olmadan düzgün çalışamaz.
Tercih cookies, bir web sitesinin, tercih ettiğiniz diliniz veya bulunduğunuz bölgeniz gibi, web sitesinin davrandığını veya görünüşünü değiştiren bilgileri hatırlamasını sağlar.
İstatistik cookies, web sitesi sahiplerinin anonim olarak bilgi toplayıp bildirerek ziyaretçilerin web siteleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu anlamalarına yardımcı olabilir.
Pazarlama cookies, ziyaretçileri web sitelerinde izlemek için kullanılır. Amaç, bireysel kullanıcıya ilgi çekici ve böylece yayıncılar ve üçüncü taraf reklamverenler için daha değerli olan reklamları görüntülemektir.
Sınıflandırılmamış cookies, bireysel kurabiye sağlayıcıları ile birlikte sınıflandırma sürecinde olduğumuz cookies.
